不少學生會利用寒假實習提升自己，江西南昌某中專院校學生小李和小鄧從去年底開始，就在一家傳媒公司當網(wǎng)絡主播，兩三個月過去，她倆覺得自己被套路了。

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《都市現(xiàn)場》記者了解到，小李和小鄧今年都才17歲，兩人是南昌某中專院校的同班同學。2022年11月，經(jīng)人介紹，小李來到位于南昌市高新區(qū)紫陽大道的二三傳媒文化有限公司當主播，當月底，同學小鄧也來到這家公司工作。

小李介紹，因為自己會跳舞唱歌，覺得自己挺適合做這份工作，就想試一試拉票喊人，打榜。“主要是娛樂類型的工作，比如聊天pk、唱歌、平臺的禮物打賞。”小鄧向記者介紹道。

因為是剛進入社會的新人，這家公司的底薪讓兩人覺得待遇還不錯。小鄧告訴記者，前三個月，她們有5000元的保底工資。

2022年12月21日，小李順利拿到了第一個月5000元的工資。但接下來發(fā)的薪水，讓她很不滿意。小李說：“他們只發(fā)禮物的提成，并且禮物提成12月份只有600多元，1月份還沒有出賬。”

小鄧就更郁悶了，她告訴記者，自己因為之前在公司預支了2500元，12月份工資算完，她還得退錢回去。

“挺荒謬的，因為他一開始來的時候說5000多元，但實際跟說的完全不一樣，現(xiàn)在又說沒有保底，不承認。”小鄧說道。

《民法典》在身邊：招聘未成年人當主播 違規(guī)！

小李和小鄧兩人未成年，進入江西二三傳媒文化有限公司的時候，也沒有簽訂勞動合同。那么，他們的實習是否有底薪，工資又該如何計算，年僅17歲的小李和小鄧能否從事娛樂主播這一職業(yè)？2月6日下午，《都市現(xiàn)場》記者跟隨兩人一起來到江西二三傳媒文化有限公司。

對于小李和小鄧兩人的工資，江西二三傳媒文化有限公司負責人付葵說，不存在底薪一說。

江西二三傳媒文化有限公司負責人 付葵：我是根據(jù)她們的數(shù)據(jù)給她們的提成，就是她們拉了多少票的數(shù)據(jù)。

對招聘小李、小鄧兩名未成年人來公司當主播，負責人付葵表示，“這個本來就是違法的，我們只是讓她們在公司任職，而且我們是經(jīng)濟上合作關系，并不是雇傭關系。只提供這個平臺，我們不提供其他任何的合同，因為她們沒有滿簽合同的年齡。”付葵還表示，他是今年1月27號以后才知道兩人的未成年身份。

江西二三傳媒文化有限公司負責人 付葵：本身各個部門有各個部門負責人。招人有人事負責，我作為老板，我也不天天來公司，他們拿到錢，他們自己可能在這一關沒有卡的那么嚴。

根據(jù)中央文明辦、國家廣播電視總局等四部門聯(lián)合發(fā)布的《關于規(guī)范網(wǎng)絡直播打賞 加強未成年人保護的意見》，嚴控未成年人從事主播。“不得為未滿16周歲的未成年人提供網(wǎng)絡主播服務，為16至18周歲的未成年人提供網(wǎng)絡主播服務的，應當征得監(jiān)護人同意。”對此，記者也咨詢了律師。

律師游翠華表示，從這件事來看，用人單位招用18歲以下的兩個未成年人屬于違規(guī)的行為。

律師觀點：工資怎么算？ 需提供證據(jù)證明

對于薪資一事，律師游翠華表示，無論小李和小鄧二人工作時間多久，都有獲得勞動報酬的權利，但需要提供相應的證據(jù)證明。雖然沒有簽訂勞動合同，但招錄時，兩人和該公司人事聊天記錄中提及的“保底5000到8000元”，可以作為訴訟過程中的證據(jù)使用。

律師 游翠：如果雙方有相應的合同，那就按照合同約定來履行；如果有口頭約定的，按照雙方的口頭約定來，但這就需要她們提供相應的證據(jù)，比如說微信聊天記錄、相應的錄音證據(jù)或是當時招聘的相應信息。