男子吳剛向單位請一個月病假，遞交了一份假的疾病診斷書，為了“配合”有病，他還上演了跳車。單位得知他疾病診斷書是造假，于是按照公司章程將他開除。而吳剛認為單位的做法違法，要求經濟賠償金未果，將單位訴至南京棲霞法院。這起勞動糾紛案件還上訴到南京中院，但中院維持了一審判決。

吳剛是南京某公司職員，早在十多年前被借調到B公司，2019年底借調到期，吳剛需要回原單位工作。然而這些年，吳剛不但自己開了三個公司，還有兼有時髦的職業——寵物訓導師，他在短視頻平臺擁有十幾萬粉絲，早就無心上班。所以他借調到期回原單位前，向公司出示了一份患抑郁癥的疾病診斷書，還向單位提出了一個月的病假。但單位管理員告訴他，在核實病假之前，他還要正常到崗上班的。吳剛其實并沒有生病，單位安排他工作崗位后用車送他去上班地點，他乘坐單位車輛的時候，在車還沒停穩的情況下，從車上跳下來跑掉了。之后他就宣稱，自己有抑郁癥，隨時可能發病。單位那頭將信將疑，就把他的抑郁癥診斷書拿到醫院去核實了，發現診斷書是假的。單位還了解到他在外開設公司，經營得很好，完全有能力上班卻不到崗，所以單位以吳剛嚴重違反公司規章制度，違反誠信原則等理由把他炒魷魚了。

不想上班就辭職嘛，也不能不干活白拿錢呀?吳剛不服氣把公司告了，要求單位向他支付違法解除勞動合同經濟賠償金6萬余元。棲霞法院審理期間也到醫院調查吳剛遞交的疾病診斷書，醫生簡章是假的，法院查明單位與吳剛解除勞動合同并無不當。法院認為，吳剛偽造抑郁癥診斷書，又跳車裝病，企圖不上班拿病假工資，私底下全力經營自己的公司，兩頭得好處，嚴重違反勞動紀律，給單位造成了惡劣影響，公司按程序開除他是合規的。所以啊，請假可不能造假。